Il y a quelques décennies, faire des études universitaires donnait la certitude de trouver un emploi.

Ce n'est plus vrai à l'heure actuelle. Le domaine du travail reste en effet très capricieux, avec un nombre d'embauches qui demeure clairement en deçà de celui que l'on pouvait observer dans les années pré-crise.

Il est cependant des domaines d'activité où les cadres semblent aujourd'hui échapper à cette apathie.

Ainsi, les télécoms, le conseil et la banque-assurance se développent, alors que le transport-logistique ou la construction restent des domaines d'activité en baisse. Les cadres ont tendance à être plus mobiles. Ce turn-over est observé Cette mobilité n'est pas uniforme. Elle peut aussi bien se concrétiser par un nouveau poste au sein du même groupe que par un changement de carrière. Pour beaucoup de cadres, partir dans un nouveau département pour obtenir un poste plus intéressant est une situation totalement possible. Il est aisé de s'imaginer que le désir d'augmenter son salaire est la principale motivation qui amène une personne à se laisser recruter par une nouvelle entreprise. C'est un préjugé. Certains aspirent à découvrir un secteur d'activité plus dynamique, d'autres ne supportent plus des problèmes relationnels avec un supérieur. Quels sont les arguments à avancer pour se distinguer lors d'un recrutement ? Ses connaissances, bien entendu, mais aussi sa capacité d'adaptation. Cgvl-cargo vous donnera de multiples conseils et des indications afin d'optimiser vos démarches. Par exemple, il est plus intelligent de souligner ses compétences que de mettre en avant ses attentes. Un réseau de professionnels de votre secteur est aussi un atout indiscutable. Avoir des contacts et les entretenir peut s'avérer payant. Pour finir, il est fondamental d'être informé des actualités du secteur, en parcourant des sites tels que Cgvl-cargo.fr.


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